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编者按：老总每年从单位拿多少钱？这个看似敏感的问题，如今从中央到地方都在推行公开。公开成为常态，不公开成为例外。
企业老总如此，媒体老总亦如此。国有背景的媒体，不少已按通知要求，在年3月份前后，陆续公开了负责人或高管年度薪酬情况。
实际上，中央层面年就出台了相关政策——《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见〉的通知》(中办发〔〕51号)。
《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》是中共中央发布的政府性文件。
央企负责人的履职待遇得不到监管，往往就会变成滋生腐败的“温床”。对此，中央深改组第四次会议明确指出，对不合理的偏高、过高收入进行调整；合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。
会议还审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件，严格规范央企负责人收入有了制度保障。
改革后，据人社部透露，从年1月开始，央企已全部按要求调整了企业负责人的基本年薪标准。多数中央管理企业负责人的薪酬水平下降，有的下降幅度还比较大。
依据上面的通知，各地也陆续出台了相关的通知。比如湖北——《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇和业务支出的意见〉的通知》(鄂办发〔〕49号)。
各地依据中央政策，还相继出台了企业负责人薪酬制度改革方案。比如，年9月，湖南省委、省政府印发了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》(以下简称《意见》)，部署国有企业负责人薪酬制度改革工作。要求“并将企业负责人薪酬分配情况纳入厂务公开范围，薪酬水平、福利性收入等薪酬信息向社会披露，接受企业内部职工和社会公众的监督。”
根据改革方案，省管国企负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩，与年度和任期的考核评价结果相联系。对于企业中职业经理人的薪酬，由董事会按市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定；任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。
从公开的情况来看，年度薪酬通常两大部分，一是应付薪酬，二是各种险金以及补贴，如社会保险、企业年金、医疗保险和住房公积金，住房补贴、通讯补贴、物业补贴等。具体到每个单位，略有差异。
附：部分媒体负责人年度薪酬
